AZ ELEKTRONIKUS LAPSZÁM VIRTUÁLIS BORÍTÓJA

ELŐLAP

KÖSZÖNTŐ

TARTALOM

PLENÁRIS ELŐADÁSOK

Szakács Gábor:
Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban

Hazafi Zoltán:
Néhány gondolat a közigazgatás munkaerő-piaci versenyképességéről

Szabó Szilvia:
Helyzetjelentés a hazai közszolgálatról - Az emberierőforrás-fejlesztés helye és szerepe az integrált stratégiai alapú emberierőforrás közszolgálati rendszermodelljében

ELSŐ PANEL

Jobbágy Zoltán:
Biztonságpolitika, haderőreformok. A humánerőforrás-gazdálkodás katonai életpályával összefüggő kérdései

Garaj Erika:
Versenyképesség és egészségnyereség. A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai

Hegedűs Henrik:
XXI. századi kihívások. HR-megoldások a köz- és a versenyszférában

MÁSODIK PANEL

Krizbai János:
Mire jó a kiszolgált katona? (az obsitlevéltől a rekonverzióig)

Kópházi Andrea:
Folyamatok és módszerek - Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága?

Horváth János-Kowacsics Rita:
Elgondolások az aktív időskor szakmai programját szervező Szenior Akadémia működésének beindításához

HARMADIK PANEL

Csala Patrik:
Szubjektív áttekintés a szlovákiai munkaerő-piacról. (Társadalmi sajátosságok, a munkaerő lojalitása, felelősség-vállalása)

Szügyi György:
Szakmai képzés és munkatapasztalat-szerzés. A gyakornoki programok sajátosságai (A III. panelben elhangzott előadások szekcióelnöki összefoglalója)

NEGYEDIK PANEL

Józsa Imola:
Életutak és beilleszkedési kompetenciák vizsgálata Londonban

Biba Sándor:
Az Y-Z-generációs munkáltatói márka építése a közszolgálatban

Szakács Édua:
Az egyéni és a szociális kompetenciák szerepe a karrierindításban (avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és a magánszektorban)

Boda Boglárka:
A teljesítményértékelés szervezeti és egyéni dimenziói a köz- és a versenyszférában

ZÁRSZÓ